有哪些情形不得认定为工伤
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什么情况不能认定为工伤事故:新修订的《工伤保险条例》第16条规定:员工有以下情况之一,不得认定为工伤事故或工伤事故:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或吸毒的;(3)自残或自杀的;这项修订与2011年7月1日实施的《社会保险法》第37条的规定一致。也就是说,与原来的工作认定制度相比,2011年1月1日以后,过失犯罪和违反治安管理的工作事故,可以作为工作上的待遇工作中毒死伤的,不能按照工作上的处理。
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
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工伤认定在故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀等情形中不能认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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不得认定为工伤的情形有哪些
有下列情形之一的,不得认定为工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单
2022.06.06 222 -
有哪些不得认定为工伤的情形?
劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
2020.08.01 161 -
不得认定为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤的情况如下: 1、故意犯罪的:职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的:酒精具有麻痹神经中枢的作用,导致行为人的判断能力和反应能力迟钝,难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为
2020.07.29 370
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工伤认定有哪些情形什么情形不得认定为工伤
认定为工伤的情形有劳动者在工作时间和工作地点因工负伤;在用人单位患上职业病等;但如果劳动者有故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀等情形的,则不能认定为工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的
2022-07-11 15,340 -
不得认定为工伤的情形有哪些
1、不得认定为工伤的情形:职工在工作中故意犯罪而受伤的;因醉酒或吸毒而受伤的;或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中,职工不会被认定为工伤或视同工伤,不能获得工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条
2022-06-26 15,340 -
不得认定为工伤的情形有哪些?
1、不得认定为工伤的情形:职工在工作中故意犯罪而受伤的;因醉酒或吸毒而受伤的;或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中,职工不会被认定为工伤或视同工伤,不能获得工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条
2022-06-25 15,340 -
不得认定为工伤的情形有哪些
不得认定为工伤的情形:职工在工作中故意犯罪而受伤的;因醉酒或吸毒而受伤的;或者因自杀自残行为而导致受伤的。在上述情形中,职工不会被认定为工伤或视同工伤,不能获得工伤赔偿。
2022-06-02 15,340
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