2023年劳动合同法工资的规定有哪些?
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劳动法律法规对辞职的各个方面都有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定,若用人单位采用以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥劳动者或者强迫劳动者冒险劳动的,危及劳动者人身安全的,劳动者完全可以不事先通知用人单位就立即解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。一方面,劳动法赋予劳动者绝对的辞职权,另一方面赋予雇主索赔的权利。
2023年劳动法病假工资规定如下:有合同按合同,无约定的,职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之六十计发;此后工龄每增加两年,比例在正常工资的基础上每增加百分之十,上限为百分之一百。治疗期在六个月以上,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之六十发给;此后工龄每增加十年,比例增加百分之五,上限是百分之七十。但不能低于最低工资标准的百分之八十。
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2,493 2022.04.17