保胎假工资的计算方法和法律规定
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在职女性属于计划内生育。若女职工有保胎要求且提供医生证明，并向用人单位提出申请，则可享受放保胎假。在休假期间，女职工的薪资将按照病假工资标准发放。 女职工生育享受不少于98天的产假，其中包括产前休假15天。对于难产的情况，女职工将增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，女职工将增加产假15天。 另外，女职工在怀孕期间若出现流产，其所在单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的，则享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
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病假工资的计算公式分为以下两种情形： （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／2 1、75）×计算系数×病假天数。
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21．75扣除工资。
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保胎假工资怎么算，法律上怎么解决？在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加
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2022-06-13 15,340 -
病假工资的法律规定及计算方法是应该如何的
病假工资的计算公式分为以下两种情形： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工
2022-09-08 15,340 -
国家规定的加班费的计算方法和工资的计算？
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2,594 2022.04.17
