必须缴纳社会保险费方可享受社保待遇吗?
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社会保险是国家强制的保险种类,任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。根据《劳动合同法》第十七条第七款,用人单位必须为劳动者按时足额缴纳社会保险费,否则将违反法律法规。 在劳动关系形成并签订劳动合同后,企业必须为劳动者按时足额缴纳社会保险费。这是劳动关系中用人单位的义务,也是国家对社会保险的高度重视。 企业是否为劳动者上社会保险,并不代表企业一定没有与劳动者签订劳动合同。有些企业可能因为疏忽或违规操作,未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。 如果在劳动合同中未涉及社会保险的规定,也不会影响合同的有效性。但劳动者仍然有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定,解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿和补缴欠缴的社会保险费等。
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养老保险:参保单位及职工依法履行养老保险缴费义务,职工达到法定退休年龄退休后,男性满60周岁、女性满50周岁,缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的,可按月享受基本养老保险待遇。缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止基本养老保险关系,其中,有视同缴费年限的,视同缴费年限每满一年发给两个月全省上年度职工月平均工资。医疗保险:参保单位和职工履行医疗保险缴费义务后,次月起享受基本医疗保险待遇,包括门诊医疗费用和住院医疗费用。参保人员在基本医疗保险范围内的门诊医疗费用,由其个人帐户支付。但冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析、肾移植手术后八种疾病的门诊医疗费用可比照—次住院处理。参保人员在基本医疗保险范围内的住院医疗费用,在统筹基金起付标准(门槛费)以下的,由个人自付;超过统筹基金起付标准以上的,由个人和统筹基金按规定比例承担。失业保险:同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (1)被解除、终止劳动关系前,所在单位和本人已按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。工伤保险:缴费单位履行工伤保险缴费义务的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。生育保险:同时具备下列条件的职工,享受生育保险待遇。 (1)符合《民法典》规定年龄,领取结婚证的; (2)符合《安徽省人口与计划生育条例》规定,并持有市(区)计划生育部门签发的准生证; (3)与企业签定劳动合同,并按时足额缴纳生育保险费期限在—年以上。
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