您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上班后可以做工伤鉴定吗?

上班后可以做工伤鉴定吗?

2023-09-03 15:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-09-03回复

专业分析:

1、上班后可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定。 2、根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

工伤鉴定期间可以不上班。 工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在工伤期间是可以去上班的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。

律师普法更多>>
  • 鉴定不上班可以在工伤鉴定等级内做吗
    鉴定不上班可以在工伤鉴定等级内做吗

    不是必须上班才能做,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家

    2020.08.22 172
  • 上班期间能上班做工伤鉴定吗
    上班期间能上班做工伤鉴定吗

    上班了影响工伤鉴定吗不影响。上班后可以申请工伤等级鉴定。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。

    2020.05.25 231
  • 伤残鉴定还没做可以上班吗
    伤残鉴定还没做可以上班吗

    可以上班。因为上班不影响伤残鉴定,也不影响赔偿。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。

    2020.03.14 152
专业问答更多>>
  • 工伤鉴定做完后上班吗

    1、劳动者在工伤期间是可以去上班的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。 2法律依据:《工伤保险条例》 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通

    2022-11-09 15,340
  • 工伤鉴定必须要上班才可以做吗

    1、不是必须上班才能做,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其

    2022-11-15 15,340
  • 工伤后可以做工伤鉴定吗

    根据《工伤保险条例》第二十一条的有关规定,工伤职工进行劳动能力鉴定,首先,应该经过治疗后,伤情处于相对稳定状态,这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定;第二是职工经工伤治疗后,发现因工伤

    2022-08-28 15,340
  • 伤残鉴定还没做可以上班吗

    可以,只要停工留薪期结束,就应该上班,上班不影响工伤伤残鉴定,也不影响赔偿。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太

    2022-05-31 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤后多久可以做伤残鉴定 01:05
    工伤后多久可以做伤残鉴定

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    1,923 2022.04.17
  • 工伤鉴定结果出来以后怎么做 01:14
    工伤鉴定结果出来以后怎么做

    工伤鉴定结果出来以后,可以携带鉴定结果和工伤认定书,向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。 提

    1,431 2022.09.24
  • 上下班途中工伤怎么鉴定 01:27
    上下班途中工伤怎么鉴定

    上下班途中工伤鉴定方法有以下几种: 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间; 2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经

    811 2022.07.19
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?