未签劳动合同猝死算工伤吗
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算。依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其属于工伤的情形,而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。
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工伤未签合同下班后猝死是否认定为工伤
没签合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实劳动关系的,可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2020.04.30 121 -
猝死算不算工伤? ? ?
在上班期间猝死的算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。
2020.09.07 242 -
猝死算不算工伤
在上班期间猝死的算工伤。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。
2020.12.06 231
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没有签劳动合同入职后猝死算工伤吗
这种情况如果发生因病死亡或者48小时之内死亡的情况视同工伤,否则不能作为工伤处理。 但是,作为用人单位应当为劳动者缴纳各种社会保险,其中包括医疗保险,职工可以享受医疗保险待遇,如果没有缴纳,用人单位应
2022-01-12 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
工伤未签劳动合同,算工伤吗
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未签劳动合同受伤算工伤吗?
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2022-04-18 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
1,971 2022.04.17 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
3,171 2022.04.17