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未签劳动合同猝死算工伤吗

2022-03-17 19:00

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2022-03-17回复

专业分析:

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。晚上加班时间也是工作时间,厂里的借口必须由厂方举证予以证实,否则法律推定你嫂子在加班时因病抢救无效死亡的,应当视为工伤。虽然厂方未予你嫂子签订书面劳动合同,但事实上存在劳动关系,应当受劳动法保护,享受工伤保险待遇。由于厂方未为员工购买工伤保险,你嫂子的工伤保险待遇应当由该厂方支付给你嫂子的家属。现在你嫂子的家属可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁认定劳动关系。同时通过劳动保险行政部门申请劳动工伤认定。

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