怀孕期间合同到期单位不续签如何办
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怀孕期间合同到期单位不续签怎么办？ 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
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孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。
员工怀孕了本应该是件好事情，结果在自己怀孕期间劳动合同也刚好到期了，在合同到期的时候很多人就会觉得非常的无奈，因为公司准备不跟自己续签下去了。相关法律规定，公司不可以不签，怀孕女职工需要续签。劳动者应根据合法的途径来维护自己的合法权益。
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行政单位怀孕期间被辞退合同到期在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2024.05.08 32 -
我媳妇怀孕了，怀孕期间合同到期了该如何办？女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束．不需要续签！所以怀孕期间合同到期了不需要担心。
2024.06.17 38 -
单位知道怀孕了不续签合同用人单位在知道女职工怀孕的情况下，不续签合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。 用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇、解除或者终止劳动合同。如果用人单位在知道女职工怀孕后不续
2023.05.19 33
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怀孕期间用人单位只签到哺乳期合法吗
怀孕期间劳动合同到期，除非本人提出不续签，合同要自动延续到哺乳期结束这期间。只要员工不违法违纪，单位不能主动解除合同
2022-10-05 15,340 -
怀孕在怀孕期间劳动合同未到期能不能续订
不违法。不再续约是可以的，但是劳动关系不能终止，而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同
2022-12-16 15,340 -
怀孕合同到期不续签怎么办？还能不能办？
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2023-03-14 15,340 -
签订期间怀孕合同能续签吗
怀孕合同到期能够续签。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者
2022-11-04 15,340
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02:10
怀孕期间如何成功离婚怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就
380 2022.04.17 -
01:07
怀孕期间离婚如何申请女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
1,315 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
836 2022.04.17
