教师薪级工资怎么计算？

1、工作年限 自工作当年起，根据实际工作时间按年度累计计算至当前年限。 根据以下原则确认实际工作时间的起点： ①招聘、招聘、参加工作的，以招聘、招聘登记表批准的参加工作时间为准。 ②高校毕业分配参加工作的，以报到或参加工作登记表填写时间为准。 ③高校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 ④部队转业或退伍的干部。士兵参加工作的时间以批准入伍的时间为准。 ⑤国家、自治区、兵团有明确规定的，按有关规定执行。 扣除年限是指因表现不佳或犯错误而受到党纪、政纪处分年度考核不确定等级或不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 2、修改年限 套期保值＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，必须扣除1993年以来除见习期外的年度考核不计考核等级或不合格年限。 4、教师工资的计算 根据《事业单位绩效工资制度》和《关于分类推进事业单位改革的意见》，教师基本工资标准提高到每月1390元至4850元，工资标准提高到每月215元至6355元。 教师岗位分为13个等级，每个等级中有一个等级。教师岗位分为高级（正高．副高）、中级和初级，正高岗位细分为四级（一至四级），副高三级（五至七级），中级三级（八至十级），初级三级（十一至十三级）。 具体到个人和教师工资的计算，根据自己的工作年限和修改年限，查看《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。 此外，根据《国务院办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位工作人员离休费三项实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号），中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10％。

《中华人民共和国教师法》 第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第三十五条规定：“　学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。　学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。”