合同未到期员工离职是否需要赔偿呢,2023最新规定是什么
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合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
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合同未到期员工离职需要赔偿吗合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
2020.11.12 190 -
合同未到期员工离职能否得到赔偿？合同未到期员工离职不需要赔偿，员工非过失性离职的、遭遇经济性裁员的、因用人单位主体资格丧失终止合同的方可要求赔偿。除此之外，员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。
2020.05.03 120 -
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合同未到期员工离职是否需要赔偿呢
合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
2023-01-13 15,340 -
合同未到期员工离职是否需要赔偿
合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同到期离职单位是否需要支付赔偿金,2023最新规定是什么
劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。 如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
2023-08-11 15,340 -
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2023-08-10 15,340
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01:16
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4,522 2022.05.11 -
01:10
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2,541 2022.05.11 -
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1,656 2022.05.18
