雇主到工商部门应当和员工签订书面合同吗
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外派员工应当与用人单位签订劳动合同。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。
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劳动合同是否应当书面签订用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
2020.03.27 108 -
雇员受到损害雇主应当赔偿吗当雇员受到损害时，雇主应当赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2020.10.22 87 -
公司应该和员工签订劳动合同吗公司应该和员工签订劳动合同。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规
2022.04.16 419
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应当在自用工之日起和员工签订书面吗
是的，根据劳动合同法规定是当月就要签。用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同，否则会议二倍的工资补偿于劳动者，参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
2022-10-05 15,340 -
童工可以和雇主签订劳动合同吗
不需要，因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》
2022-07-24 15,340 -
企业可以和员工签订雇佣合同吗
这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答，企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保
2022-07-21 15,340 -
公司和员工签订劳动合同没签书面合同怎么办
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-08-17 15,340
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,547 2022.04.17 -
00:53
员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,673 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,030 2022.04.17
