产假期间遇到法定节假日怎么算
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产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。
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年假中间遇到节假日怎么算国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年
2020.01.24 366 -
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产假遇到法定节假日顺延产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2020.03.14 270
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产假期间遇到法定节假日怎么算
产假期间遇到法定节假日不另行计算。 法定节假日计算在产假内。 我们国家关于产假的规定，最早见于1951年3月1日起施行的《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天
2023-03-02 15,340 -
产假期间遇到法定节假日怎么算?
产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
2021-07-12 15,340 -
年假期间遇到节假日怎么算
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数
2022-08-31 15,340 -
年假期间遇到节假日该怎么算？
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数
2022-08-31 15,340
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假期安排2021法定节假日2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节
51,544 2022.04.12 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,256 2022.04.18 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,212 2022.05.11
