公司不依法支付工伤保险待遇，可以申请劳动争议仲裁并要求赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不依法支付工伤保险待遇，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决公司不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工伤保险待遇能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
-
求助，公司不依法支付工伤保险待遇，可以申请劳动争议仲裁并要求赔偿吗？
公司不依法支付工伤保险待遇，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。经
2022-04-15 15,340 -
公司不开支付工伤保险待遇，可以申请劳动争议仲裁并要求赔偿吗？
公司不依法支付工伤保险待遇，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。经
2022-03-25 15,340 -
公司不依法支付工伤保险待遇，该去劳动仲裁吗？
公司不依法支付工伤保险待遇，申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁。经
2022-04-17 15,340 -
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工可以申请劳动争议仲裁解决吗
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十七条、第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7
2022-03-01 15,340
-
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,064 2022.09.09 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,783 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,592 2022.04.17
