劳动合同法的期限规定有什么,法律的规定是什么
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劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据规定，并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。
劳动合同法的期限规定：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；其他。
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劳动合同法期限是什么规定的？劳动合同法的期限规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.11.20 123 -
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劳动合同法的期限规定有什么
《劳动合同法》中有下列期限性规定：用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的
2022-07-05 15,340 -
什么是劳动法规定的合同期限
劳动法签合同规定的合同期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。可以签固定期限的合同，也可以签无固定期限的合同。
2022-07-07 15,340 -
劳动合同期限有什么法律规定
劳动合同期限是指合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合
2023-07-06 15,340 -
固定期限劳动合同是指什么,法律的规定是什么
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限内，劳动关系存续，期限一到，劳动关系终止。用人单位与劳动者可以协商一致订立固定
2023-08-08 15,340
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5,765 2022.05.11 -
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5,519 2022.04.15 -
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13,026 2022.04.17
