工伤离职人员能领取多少补助金
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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失业前所在单位及个人已参加失业保险并履行缴费义务满1年,非本人意愿中断就业,已办理失业登记,并有求职要求,不过,如果用人单位无法定过错,与员工协商后员工遵循本人意愿主动辞职,是不能领取失业金的。失业保险累计缴费满一年不满两年,可领三个月的失业金,失业保险累计缴费满两年,不满三年的,可领六个月的失业金,失业保险累计缴费满三年,不满四年的,可领九个月的失业金,失业保险累计缴费满四年,不满五年的,可领十二个月的失业金
1、失业人员连续缴纳失业保险满1年以上; 2、失业人员并非本人意愿导致中断就业; 3、失业后在规定的时间内办理了失业登记和求职要求。 满足以上条件的失业人员可以在当地社保相关部门申请领取失业金。 正常情况下失业保险金发放标准为各地级市最低工资标准的70%至90%。
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