涉外亲子关系的法律为什么会造成特别的冲突

由于涉外劳动法律关系都与两个或两个以上国家法律相联系，究竟应该用什么法律来调整涉外劳动关系，国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中，明确规定采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法。在解决涉外劳动法律关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范的情况下，才适用冲突规范。

由于一个涉外合同往往涉及不同国家的法律，各国对合同的各方面所作的具体规定不同，就不可避免地会发生法律冲突，主要表现在： (一)合同当事人的缔约能力。主面有的国家规定18岁为成年年龄，18岁以上的当事人具有完全行为能力，而在其他国家中，有的规定只有达到19岁，甚至25岁的自然人才有缔约能力。 (二)合同的形式方面。合同只有符合法定的要求，在形式上才具有效力。有些合同还需要登记或批准。由于各国法律对合同的形式有不同的要求，在涉外合同中，仍会发生法律冲突。 (三)合同的成立方面。英美法国家一般认为，承诺人只要把表示承诺的函电发出，合同即告成立； 而大陆法系国家则认为，只有要约人收到了表示承诺的函电，合同方告成立，承诺到达的时间和地点为合同成立的时间和地点。 (四)合同的内容方面。合同的内容要合法这是各国对合同生效所要求必须具有的一个条件。由于各国对合同内容的合法性所做的规定不同，也会发生法律适用冲突。 (五)合同的解释方面。合同的解释，即涉及文字语义方面的解释，也涉及法律效力方面的解释。 前者属于事实问题，后者属于法律问题，关系到当事人权利义务的性质和内容，对这些问题都需要确定一个合同解释的规则。