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劳动法急辞工怎么扣工资劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
2020.06.02 413 -
劳动法克扣工资用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.07.26 313 -
2020劳动法急辞工怎么扣工资未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动
2020.03.15 188
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乱扣工资怎么回答
老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣
2022-08-01 15,340 -
劳动合同扣工资怎么回事
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依照劳动法的规定，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，建议您先去劳动监察大队投诉处理，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您劳动合同是怎
2022-02-01 15,340 -
劳动法乙肝职工回答
劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但《中华人民共和国就业促进法》有关规定如下：第二十二条用人单位招聘人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止传染病携带者的工作外，不得以传染病携带者为由拒绝
2021-12-11 15,340 -
劳动法旷工怎么扣工资
1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单
2022-02-09 15,340
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,106 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,513 2022.05.11 -
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,392 2022.04.15
