破产重组员工不裁员还有没有补偿
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破产重组员工不裁员没有补偿。 这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。 我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。
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破产重组员工不裁员有补偿吗？破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。 我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。
2020.09.01 109 -
破产重整员工有补偿吗破产重整员工有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.02.16 119 -
公司破产员工有没有补偿，员工怎么补偿有经济补偿。公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
2020.06.22 187
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破产重组员工不裁员有没有补偿？
破产重组员工不裁员的，不解除劳动合同。在这种情况下，双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。无需支付经济补偿。 我国法律规定，依照《企业破产法》重组的，公司需要支付经济补偿。
2021-10-31 15,340 -
破产重组员工不裁员是否有补偿
破产重组员工不裁员的，就是未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金的。我国法律规定，依照企业破产法规定进行重整的，公司进行裁减人员，需要支付经济补偿。
2023-01-14 15,340 -
破产重组员工不裁员该赔偿吗
破产重组员工不裁员的，不解除劳动合同。在这种情况下，双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。无需支付经济补偿。 我国法律规定，依照《企业破产法》重组的，公司需要支付经济补偿。
2021-10-31 15,340 -
公司重组整合裁员员工有没有补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
2022-10-09 15,340
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01:05
公司裁员有补偿吗公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
3,632 2022.04.15 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,622 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
336 2022.05.13
