工伤停工留岗工资是多少钱
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在停工留薪期间，职工的工资标准是按其原工资福利水平来算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。
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九级工伤停工留薪一个月大概多少钱工资关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资
2020.07.22 185 -
工伤停工留薪期是多少个月工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。
2020.12.13 165
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工伤留岗工资标准是多少钱
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用
2022-07-01 15,340 -
工伤停工留薪期是工资多少
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
2022-04-19 15,340 -
工伤停产后工资是多少钱
工伤后停产工资怎么算工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均
2022-07-26 15,340 -
工伤停工留薪期一般多久，停工留薪期工资是多少
工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一
2022-04-01 15,340
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工人工伤如何赔偿多少钱工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单
1,101 2022.04.17 -
01:27
工伤骨折赔多少钱一般工伤赔付是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的，一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月；一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护理费用
1,253 2022.05.13 -
00:51
工伤10级能赔多少钱工伤10级赔偿的内容如下： 1、医疗费；住院伙食补助费；护理费；交通、食宿费； 2、辅助器具费用； 3、停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月； 4、一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为本人月工资乘以7； 5、一次性医疗补助
2,206 2022.04.17
