怎样向上司提出加薪
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首先,你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低,说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样,说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高,说明老板给你的工资确实有点少。 其次,你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺少的人。如果你拥有不可取代的地位,你可以用辞职威胁老板加薪。如果你是可有可无的人,那么你还是不要提加薪的事情了。
《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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劳动者如果要向上司提出加薪的,可以按照下列步骤来进行: 1、先做好自己的本职工作,在此基础上强化自己的工作技能; 2、合理确认加薪数目; 3、向上司表示感谢栽培,并在适当的时机说明自己申请加薪的原因,如业绩优良、工作量大、收入与市场平均水平存在差距等,请求上司予以批准。
可以在出现下列情形时由持表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼: 1、经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的; 2、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; 3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的。
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