劳务纠纷不能录用的情况下吗
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劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的,单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷,又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系,即劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。
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有劳务纠纷不能进行录用吗
有劳务纠纷解决了劳务纠纷以后方可入职。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位影响,又影响原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.19 102 -
什么情况下什么人不能录用为公务员
(一)因犯罪受过刑事处罚的; (二)被开除中国共产党党籍的; (三)被开除公职的; (四)被依法列为失信联合惩戒对象的; (五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2020.03.05 302 -
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2020.03.18 149
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劳务纠纷不能录用吗?
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的,单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
2022-11-04 15,340 -
有劳务纠纷不能录用吗
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的,单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
2022-05-22 15,340 -
有劳务纠纷不能录用的工作吗
解决了劳务纠纷以后方可入职。 【法律依据】 《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和
2022-11-04 15,340 -
有劳务纠纷不能录用么
解决了劳务纠纷以后方可入职。
2022-05-22 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
574 2022.11.21 -
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,568 2022.04.17 -
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