哺乳期如何计算
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哺乳期赔偿金的计算标准如下：公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
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哺乳期怎么计算哺乳期按照国家规定为一年，从孩子出生之日起计算。在此期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁止的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女
2022.05.11 2,849 -
哺乳假的待遇如何计算哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。 哺乳假的具体待遇是： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增
2020.09.27 425 -
哺乳期辞退员工赔偿金如何计算“哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020.11.27 266
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哺乳假假期的待遇如何计算？
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不
2021-04-01 15,340 -
如何计算哺乳期裁员补偿金
根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。《劳动合同法》第八十七条用人
2022-03-21 15,340 -
哺乳假假期的待遇如何计算
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不
2022-05-20 15,340 -
员工哺乳假的假期如何计算
哺乳假期待遇按法律规定的标准计算，哺乳假期国家规定在工作时间内每天1小时，女职工生多胞胎的，每天哺乳1个婴儿增加1小时的哺乳时间。女职工在哺乳期间，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
2021-10-24 15,340
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哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,190 2022.04.17 -
01:18
哺乳期离婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定，在女方怀孕期间，或者在女方中止妊娠的半年内，或者在女方分娩后的一年内，男方都是不能提出离婚
1,880 2022.04.17 -
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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,312 2022.04.17
