您的位置:法师兄 > 专业问答 > 今年公司年假增长会引起公司年假扣工资吗?

今年公司年假增长会引起公司年假扣工资吗?

2022-08-08 09:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

职工年休假期间,扣工资违法。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

律师普法更多>>
  • 公司请假会扣工资吗
    公司请假会扣工资吗

    视情况而定,一般情况下,劳动者请假期间是不算工资的,但是也不会扣除正常出勤期间的工资,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。

    2020.11.18 1,120
  • 公司过年放假吗有工资吗
    公司过年放假吗有工资吗

    春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算

    2020.02.16 488
  • 员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
    员工未休年假公司可以不支付年假工资吗

    员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员工日工资收入得300%来支付年休假工资报酬。

    2020.09.06 123
专业问答更多>>
  • 公司用年休假抵扣年休假工资吗

    按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都

    2022-04-21 15,340
  • 公司年假扣工资合法吗

    公司做法违反我国劳动法有关规定。一、公司没有扣留你的工资权利。二、公司要你支付保险钱也是违法的。我国劳动合同法明文规定,公司必须为员工购买社会保险。三、年假是公司自己安排的,工作服是公司提供员工的劳动

    2022-02-07 15,340
  • 公司年假,请事假扣工资合法吗

    不合理。根据《员工带薪休假条例》第二条的规定,员工在年薪休假期间享正常工作期间相同的工资收入。也就是说,员工休假期间的工资、津贴(不包括夜班津贴、保健津贴),利润工资按正常上班支付。

    2021-10-25 15,340
  • 公司请年假扣工资合理吗

    视同出勤,不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定: 一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 二、前款所称月工资是指职工在用人单

    2022-07-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 年假工资怎么核算 01:05
    年假工资怎么核算

    年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

    1,022 2022.05.18
  • 2020年病假工资新规定 01:14
    2020年病假工资新规定

    病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

    4,831 2021.03.24
  • 公司可以辞退十年员工吗 01:01
    公司可以辞退十年员工吗

    公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法

    3,364 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?