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工资标准由企业承担证明责任的情形的

2022-11-04 14:01

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2022-11-04回复

专业分析:

工资标准由企业承担证明责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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张丽丽律师

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不承担责任和减轻责任的情形分为以下几种: (1)被侵权人对损害的发生有过错的,可以减轻侵权人的责任; (2)因受害人故意造成的损害,行为人不承担责任; (3)因第三人造成损害的,应当由第三人承担侵权责任; (4)因不可抗力、正当防卫造成损害的,不承担责任,但正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的,正当防卫人应承担适当责任; (5)因紧急避险造成损害的,由引起险情的发生人承担责任,若因自然原因造成的损害紧急避险人不承担责任或给予适当补偿,但由于紧急避险人造成不必要的损害的,由紧急避险人承担责任。

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