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入职一个多月未签劳动合同,离职后发现公司给我的工资应该怎么办?

2022-03-18 15:41

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江西在线咨询顾问团

2022-03-18回复

专业分析:

对于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,用人单位应当按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,你方可以向用人单位主张被无故克扣的工资,就上述问题如果双方协商不能处理,那么劳动者可以申请劳动仲裁。(注意保留相关证据)

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未签劳动合同离职后公司不发工资的,劳动者与单位协商无果,可以收集证据向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。

张神兵律师

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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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