劳动合同无期限可随意辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在法律规定的范围内，用人单位有权解除与其所签署无固定期限劳动合同的雇员。特殊情况下，若劳动者严重违反用人单位的既定规章制度或存在其他重大过失行为时，用人单位可考虑采用过错性辞退的方式，对其进行解聘处理。 当劳动者因病无法继续胜任原岗位工作，且在医疗期结束之后仍无法适应单位为其重新安排的工作内容时，用人单位亦可依法采取无过错性辞退的方式，对该名员工进行解聘处理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
《劳动合同法》第三十九条是关于单位无偿辞退劳动者的，如果劳动者有下列情形，单位可以不支付经济补偿金就辞退劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
-
-
无限期合同劳动合同合同辞退赔偿金怎么算已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方
2020.09.13 175 -
-
无期限劳动合同就辞职，可以赔偿无期限工资吗
无期限劳动合同被迫辞职的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者的。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半
2021-10-24 15,340 -
无固定期限劳动合同可以随时解除吗？无固定期限劳动合同有哪些规定
根据以下的规定，即便属于无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规
2022-03-27 15,340 -
孕期劳动合同到期能随时辞退么
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签！劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员
2023-06-07 15,340 -
无需签劳动合同随意离职可以吗？
未签劳动合同随意离职不可以，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2023-03-04 15,340
-
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,207 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,681 2022.04.15 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,032 2022.04.17
