上班时间帮别人搭架殴打领导怎么办?
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根据规定殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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疫情期间领导让上班怎么办
疫情期间领导让上班,可以去当地的劳动行政部门或者政府部门进行举报、投诉。劳动者可以与用人单位进行协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作。
2020.05.02 243 -
领导生病上班怎么办
领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断
2020.01.08 474 -
工人上班时间和别人打架老板有责任吗
员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
2020.05.26 327
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上班时间被单位领导殴打算吗?
殴打他人,会违犯《治安管理处罚法》,根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身损害
2022-10-16 15,340 -
上班时间帮领导买早餐受伤,是吗
不是工伤。r上班时间,帮领导买早餐,不是工作,受伤不是因公外出期间遭受事故伤害的,不能认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工
2022-10-20 15,340 -
上班时间把别人打了怎么办
1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之
2022-04-20 15,340 -
上班时间员工把别人打了怎么办?
1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之
2022-04-26 15,340
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打架斗殴罪怎么判刑
根据我国法律规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款,有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:1、结伙殴打
1,161 2022.04.17 -
00:54
打架斗殴轻伤怎么判
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。一般情况下,打架斗殴导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的情形下,判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制;侵害人致使他人受伤的事实,一般需要承担相应的民事赔偿责任,且根据他人的受
2,848 2022.04.17 -
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互殴打架轻伤怎么判
行为人实施了打架互殴的行为,造成他人轻伤的结果,一般情况下,会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。但是,具体会被判处何种刑罚以及被判多久的刑罚,并不能一概而论,而是需要结合具体的犯罪事实和犯罪情节严重程度来加以判断。《刑法》第二百九
2,014 2022.04.17