单位是否需要赔偿从单位楼上跳下去的员工？
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在这次事件中，关于公司法律责任的问题，我们必须明确认识到，员工自杀并非由于工作环境或职场行为所导致，因此从法律角度来看，公司无需承担任何责任。即使在正常工作时间内在公司内部发生自杀现象，公司也不需要承担相应的法律义务。 从人类道义和伦理角度出发，适当给予员工家属抚恤金和丧葬费的赔偿符合社会道德规范。对于这种情况，建议用人单位在得知员工离世后，第一时间采取行动，包括报警和告知员工家属情况。同时，企业应确保利用各种可能的手段，如影像资料、目击者证言和实物证据，来收集和保留相关证据。在与家属协商过程中，企业应尽快查清遗体的法定继承人及其身份信息的真实性和合法性。 根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，如果未尽到安全保障义务，造成他人损害，就需要承担侵权责任。而如果第三人的行为导致他人损害，则由第三人承担侵权责任。如果经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务，则需要承担相应的补充责任。如果经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，仍然可以向第三人追偿。
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关于此事件中公司的法律责任问题，我们必须明确认识到，员工自杀并非由于工作环境或是职场行为所引起，因此从法律角度来看，公司无需为此承担任何责任。即便在正常工作时间内在公司内部发生了自杀现象，公司亦无须承担相应的法律义务。 从人类道义和伦理角度出发，对其家人进行适当的抚恤金和丧葬费的赔偿是符合社会道德规范的。面对此种情况，建议用人单位在得知员工因故离世后，第一时间采取行动，包括报警以及告知员工家属情况，同时要确保利用影像资料、目击者证言、实物证据等各种可能的手段来收集和保留相关证据。当与家属协商过程中，企业应当尽快查清遗体的法定继承人及其身份信息的真实性和合法性。循着地方法规条文、法律理论原则，或者基于对人类道义的关注，只要双方在相关费用方面取得共识并且签订了相关协议并保留了书面结算凭据，那么这将成为解决问题的关键依据。 《民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
不需要。用人单位解除工人劳动合同，必须将退工通知送达本人，并解决退工手续，这是用人单位应当履行的一项法定义务。通常情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同两方当事人劳动争议发生之日。所以，若无依法送达，通常认为不应该认定该解除做法的法律效力。
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用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除因职业培训或竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
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