6小时上班加班怎么处理
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用人单位安排延长工作时间超过每周40小时的算加班。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位规定每天工作6小时，由用人单位安排延长工作时间，超过每周40小时的，是法律上的延长工作时间，应当依法支付加班费或者补休。6小时上班加班未经用人单位安排的，可以不算加班《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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2020.05.05 204 -
小时工加班有加班费吗？在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定
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2022-06-20 15,340 -
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2021-07-23 15,340 -
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2022-01-17 15,340
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01:06
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1,706 2021.04.25 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,433 2022.04.17
