被投诉中国劳动局会怎样
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1、依法向劳动局提出投诉；劳动局现更名为人力资源和社会保障局，将根据您的情况和严重程度进行处理。违法行为较轻的，劳动行政部门可以责令改正。违法行为过于严重，逾期不支付的，人力资源和社会保障局可以责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能涉嫌拒绝支付劳动报酬。2、公司对劳动局可能面临的处罚：1）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）缺乏必要条款，不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未规定的，劳动行政部门应当责令劳动者自签订本法规定之日起不超过一年的，应当向劳动者承担书面责任。用人单位违反本法规定，不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。4）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已履行的，用人单位应当按照超过法定试用期的法定试用期向劳动者支付赔偿。5）用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上200元以下的标准的罚款。
《劳动合同法》。
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用人单位因侵害劳动者人身权益被投诉到劳动行政部门需要承担以下后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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劳动局怎样投诉可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉，可以通过写信，或者是网上投诉或者是现场投诉的方式，但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)
2020.02.03 555 -
怎样向劳动局投诉怎么向劳动局投诉如下： 1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
2020.02.29 283 -
怎样给劳动局投诉怎么向劳动局投诉如下： 1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
2020.08.02 351
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被劳动局投诉了会怎样
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社局可
2022-06-24 15,340 -
在劳动局投诉会被处罚吗
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在
2022-07-09 15,340 -
怎样网上投诉劳动局
劳动局网上在线咨询是免费热线。服务内容（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅程序咨询服务；（四）提
2022-09-08 15,340 -
投诉劳动保障局投诉电话多少，劳动局怎么投诉
劳动保障局投诉电话为12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障专线电话。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转配置、人事考试等方面工作，提供人才、劳
2021-10-23 15,340
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01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商
14,762 2022.05.11 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,413 2022.05.18 -
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,154 2022.04.17
