放假辞退员工是合理的行为吗，法律上的具体规定
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公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者符合《劳动合同法》第三十九条中规定的六种情形，用人单位可以单方解除劳动合同；或者用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，以上情形中如果劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的六种情形，用人单位不得解除劳动合同。
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劳动合同法辞退员工的具体流程劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.03.29 154 -
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如何合理辞退员工劳动法的具体规定
劳动合同法： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章
2022-07-09 15,340 -
放长假员工被辞退的赔偿金具体是多少
按《劳动合同法》规定，公司辞退员工，应按员工每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。补偿金按本人最近12个月工资收入的平均数计算。
2022-10-05 15,340 -
放弃房屋继承房产借款的行为合理吗，法律上的具体规定
也是合理的。如果拥有房屋继承权的当事人决定自愿放弃房屋继承权的，需要签署一份自动放弃房屋继承权的声明书。声明书中需要针对恶性可能出现的情况进行明确的体现，避免后期出现不必要的法律纠纷。
2023-08-17 15,340 -
劳动合同法辞退员工补偿具体的规定
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.同时，第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
2022-11-08 15,340
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9,467 2021.04.25 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,248 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
3,941 2022.04.17
