劳动法规定的劳动合同特性具体有什么
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集体劳动合同的规定:由工会代表企业职工一方与用人单位订立,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
劳动合同法期限规定:用人单位和劳动者可以订立固定期限劳动合同,约定合同终止时间;无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
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劳动合同法辞职的具体规定是什么
劳动合同法辞职规定是:要按程序辞职,根据《劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位有违反劳动法规的情形,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单
2020.10.11 119 -
劳动合同法的具体工资规定是什么
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2020.04.25 102 -
集体劳动合同有哪些特别的规定
集体劳动合同的特别规定基本规定在《劳动合同法》第五十一条至第五十六条,其主要内容包括: 1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; 3、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安
2020.10.11 120
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劳动合同法劳动仲裁的具体规定是什么
劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
2022-04-17 15,340 -
劳动法与劳动合同具体规定有哪些
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2022-04-09 15,340 -
劳动合同的具体特征是什么?
根据我国的劳动法,劳动合同的特征有如下项目:合法性,也就是说劳动合同必须合法;协商一致性,也就是说合同必须是双方协商的。
2022-07-03 15,340 -
集体劳动合同的主体具体有什么规定?
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2022-07-11 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,717 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别
今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点: 1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,362 2022.04.17