工作满十年后单位要求续签劳动合同,我没有提供证据,应该怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
由于你没有提供更详细的信息,现就相关问题解释如下:一、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,连续工作满十年的,应当签订无固定期限劳动合同;二、在劳动合同期限内,除法律规定的情形(劳动者过错、签订劳动合同时的客观情况发生变化以及依法裁员)、双方协商解除劳动合同的情形外,用人单位不得无故解除劳动合同。三、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有两种选择:一是要求继续履行劳动合同;二是不要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行的,用人单位应当向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。四、按经济补偿金计算标准计算,赔偿金数额应当为32个月本人工资。因此,如果您认为用人单位是违法解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同满三年后用人单位不续签的解决方式如下:职工可以要求经济补偿,用人单位应该赔偿三个月工资;如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。
-
工作十年没签劳动合同怎么办
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿; 公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资
2020.08.23 273 -
工作十年没签劳动合同怎么办?
劳动者工作十年,用人单位没签劳动合同的,可要求其向本人支付十一个月的双倍工资,并且视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
2020.05.11 275 -
在单位工作20年没有签劳动合同怎么办
在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。
2020.11.06 1,283
-
工作十年未签劳动合同现在单位要求辞职,我没有签劳动合同该怎么办
1,没签劳动合同且在该用人单位连续工作满十年,你有权要求签无固定期限劳动合同,并要权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单
2022-01-10 15,340 -
劳动合同期满后,继续服务相关单位要求我继续工作,我应该怎么办
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,适用期应包括在劳动合同期限内。”你在该技术开发公司已经工作了4年
2022-03-12 15,340 -
在工作单位没有跟我签劳动合同,现在公司要求我签劳动合同,怎么办
需要赔偿你2倍工资! 用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满
2022-03-18 15,340 -
劳动合同没满一年单位不续签怎么办
一、作为负责任的用人单位,如果不想用某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿;这样最有利; 二、协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除
2022-04-14 15,340
-
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,534 2022.05.11 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,474 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,501 2022.04.17