公司裁员的法定条件是什么,法律上有哪些规定
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企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。
《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。 按照这些规定,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
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有下列情形之一,满足法定程序的可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;其他。
上市公司法律法规上市条件:经相关机构批准,股票已向社会公开发行;股本总额不低于3000万元;近三年连续盈利;持有面值超过1000元的股东不少于1000人,向社会公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上;近三年无重大违法行为。
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上市公司法律法规规定的上市条件是什么
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裁员的法定条件有哪些?
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2020.06.21 104
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法律上对公司裁员条件有哪些规定
企业在两种情况下可以裁减人员: 1、一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法
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公司裁员的法定条件规定是什么
企业在两种情况下可以裁减人员: 1、一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法
2023-05-14 15,340 -
公司裁员公司裁员的法定条件是什么
《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减
2022-11-04 15,340 -
公司裁员法律规定有哪些
有下列情形之一,用人单位提前向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行重整
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