解除劳动合同36条的相关解释是哪些,是怎么回事的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同的条件:试用期不符合条件的;严重违法制度的;严重失职、营私舞弊的;劳动者与其他单位建立劳动关系的;以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的;依法追究刑事责任的。
一般合同解除条件大致有四大类型: 一是协议解除的条件:当事人双方协商一致,是将原合同加以解除的协商一致。 二是约定解除的条件:当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。 三是不可抗力致使不能实现合同目的。 四是违约行为: 1、迟延履行; 2、拒绝履行; 3、不完全履行; 4、债务人的过错造成合同不能履行。
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