劳动合同到期用人单位不续签,需要向劳动者支付经济补偿金吗怎么办
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(1)劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签,需要支付劳动者经济补偿。【《劳动合同法》第四十六条第五项】 劳动合同期内,用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。“合同到期前”,换句话说还是在劳动合同期内的。在劳动合同期内,劳动者无过错过失,不存在用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求支付赔偿金。【《劳动合同法》第四十八条,第八十七条】 经济补偿和赔偿金是两个概念,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 因此,题主所说的“他们不想跟我续签,也可能合同到期前把我辞退”两种情况实质是“劳动合同终止”和“违法解除劳动合同”,二者是有区别的,且笔者推测前者发生的可能性更大。 经济补偿的标准详见《劳动合同法》第四十七条。(“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
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用人单位不必向劳动者支付经济补偿
1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度,并且公布出来,劳动者也有权验证的。 2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法,如果用人单位的规章制度是违法的,与法律规定相违背,则该项规
2020.01.08 255 -
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2020.05.26 218
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劳动合同到期,单位不续签,应该向劳动者支付经济补偿金吗
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除
2022-04-18 15,340 -
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劳动合同到期,用人单位不续签的,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
2022-05-22 15,340 -
劳动合同到期不续签、终止合同的,单位需要向劳动者支付经济补偿吗
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2022-02-13 15,340 -
劳动合同到期单位不续签,劳动者是否可以向单位支付经济补偿金?
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除
2022-04-18 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济
1,690 2022.05.11 -
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
1,539 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,959 2022.05.11