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劳动法上可否有公司能够强制员工加班的条例

2022-07-05 20:52

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山东在线咨询顾问团

2022-07-05回复

专业分析:

我国劳动法第四十四条限定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。按照些限定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付薪水百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。

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一、公司能强制员工加班吗用人单位不可以强制员工加班工作。 二、法律依据按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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