劳务派遣与人力资源外包的区别
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1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、开展相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理。
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：人力资源外包：帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续；帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才；提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等；为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。劳动派遣：企业员工的各项社会保障代办代缴等；企业员工人事档案代存；办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜；代办招聘企业员工、派遣劳动者。
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劳务派遣与人力外包的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定
2022.09.29 257 -
劳务派遣和人力资源外包的区别是什么劳务派遣和人力资源外包的区别是： 1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系； 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体； 3、劳动者管理的责任主体不同； 4
2022.08.24 5,374
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人力资源外包和劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。 劳务派遣单位必须是严格
2023-08-05 15,340 -
人力资源外包与劳务派遣有什么区别
人力资源外包：1、帮助企业代办员工的录用．调档．社保变更等等手续。2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。3、提供各种训练方案、规章制度设计、报酬设计等。4、为用人企业提供人事政策．法规咨询．调解劳动
2021-10-02 15,340 -
人力资源外包和劳务派遣有啥区别
一、人事外包与劳务派遣的区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关
2023-04-12 15,340 -
劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包： 1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、
2022-11-26 15,340
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