辞职后还能申请“公司未签劳动合同”的双倍工资补偿和经济补偿吗
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未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资,建立劳动关系,应签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应自用工起一个月内签订,用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。
劳动者入职不超过2年,离职不超1年,与用人单位未订立书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始,最多11个月。
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劳动合同期满双倍经济补偿,能辞退吗
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2022-04-04 15,340 -
未签劳动合同双倍工资经济补偿有什么依据
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2022-03-14 15,340 -
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1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确
2022-04-08 15,340
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劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,871 2022.04.17 -
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员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
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