签合同三天后工资800如何处理的
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1、中标通知书发出后30天未签合同，如果后来双方签了，也就算了，等于双方把这一页揭过去了。 2、中标通知书发出后30天未签合同如果一直不签合同，可以向行政主管部门举报，要求依法处罚，并赔偿投标方损失。
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。 二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的，劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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员工工作延长的三天如何处理？若员工于春节延长的3天假期中工作，则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休，若不能补休，则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的200%支付加班费。
2020.07.24 98 -
施工合同签订后不施工如何处理施工合同签订后若不施工有以下几种处理方式： 1、双方可以通过和解或调解解决； 2、当事人不愿事人不愿意和解、调解或者和解或者调解，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁； 3
2022.04.16 3,499
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签合同三天后工资800怎么处理的
具体的情况要具体分析，公司有时候发会只发上一个月的工资，可以先让你朋友去问清楚。
2022-06-30 15,340 -
签合同三天后工资800该怎样办？
如果是全职，又不是特殊行业，低于当地生活最低标准是违法的。可以让你的朋友去劳动局告发的。
2022-07-27 15,340 -
合同签字三天后如何计算工资?
具体的情况要具体分析，公司有时候发会只发上一个月的工资，可以先让你朋友去问清楚。
2022-07-02 15,340 -
签了劳动合同后辞职如何处理工资
首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式
2022-07-15 15,340
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01:14
解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
2,163 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,773 2022.05.11 -
01:14
工程承包合同纠纷如何处理工程承包合同纠纷的处理方式如下： 1、发生建设工程承包合同争议时，当事人可以通过自行友好协商，解决合同发生的争议； 2、通过第三方进行调解。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础上，通过说服引导，促进当事人互谅
392 2023.01.04
