工伤处理流程：

工伤事故处理流程：工伤事故发生后，企业应及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或遗漏；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤，享受工伤待遇；第三，企业工会可以代表工伤职工申请。规定三个渠道的申请报告不仅体现了工伤保险的权利和义务，也是防止企业隐瞒报告的措施。报告，申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15～30日内申请。在此期间，报告和申请越快越好，有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受相关待遇。调查取证和工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当抓紧调查取回，一般应当在7天内，特殊情况下延长至30天，作出是否认定工伤的结论，以书面形式通知工伤认定。调查取证材料应包括：员工申请并核实相关问题；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断及相关资料；企业工伤报告和现场调查。工伤纠纷处理：两种纠纷应适用不同的程序。第一，企业不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁结论不服的，应当向法院上诉。二、企业或者职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应当向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。