公司解散时董事的权益
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根据公司章程或者法定事由，已成立的公司可以因解散事由而停止对外经营活动，并开始清算，处理未了结事务，从而使公司法人资格消灭。根据公司解散是否属于自愿，公司的解散事由可分为任意解散事由和强制解散事由两大类。 根据新《公司法》第104条规定，在公司股东决议解散公司时，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司解散是公司存续重大事项，因此进行解散决策时，需要严格遵循相关法律法规和公司章程的规定。
《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会 第一百零四条 本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。
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法律规定，股东会或者股东大会决议解散。有限责任公司的股东会对公司解散作出决议，必须经代表公司三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司的股东大会对公司的解散作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。法律规定，公司经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有过公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人法院解散公司。因此，股东占百分之三十股份，在公司运营良好的情况下，无权解散公司。
在我国董事会没有解散公司这项职权。解散公司须由股东会或者股东大会作出有效的解散决议。股东会会议作出公司解散的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东大会作出公司解散的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
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公司解散董事法律支持吗股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。在公司章程对公司解散事由没有规定时，公司可以通过股东会议决议解散公司。因为公司解散是公司存续重大事项，所以根据新《公司法》第104条规定，公司股东决议解散公司
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2024.06.17 23 -
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
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