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上海地区的无固定合同解除的补偿问题

2024-11-20 19:34

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2024-11-20回复

专业分析:

如果公司没有正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同,那么就需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。如果劳动合同无法继续履行,用人单位就需要依照法律规定,支付劳动者相应的赔偿金。根据该法第四十七条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当支付劳动者劳动合同规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

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