之前有怀孕再签合同有可能被用人单位拒签吗
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单位分立不影响劳动合同的履行。 具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利义务的单位。 如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要赔偿经济补偿金。
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同时怀孕后，单位可以续签劳动合同吗孕期合同到期，公司并不是应该续签合同，而是劳动合同应延续至孕期结束时终止。女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.04.15 113 -
单位合同快到期怀孕会续签吗合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计
2020.04.29 206
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签合同前发现怀孕，用人单位能否以此为由，拒绝再签合同
1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权； 2、用人单位在录用时，不得对女职工有性别歧视，不得人为提高女职工的任职条件，以怀孕为由不予签订合同，除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响； 3、所以用人单位
2023-06-17 15,340 -
离职续签合同到期没有怀孕可以告用人单位吗
有关怀孕2个月期间合同到期公司不续签的规定，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害同时与其他用人单位建立劳动关
2022-07-26 15,340 -
之前说不继续签合同用人单位有赔偿吗?
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，单位无需补偿。否则，单位需要支付经济补偿。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-10-09 15,340 -
怀孕期间用人单位不用续签劳动合同合理吗
1、女职工孕期合同到期，单位不再续约，不违反劳动法。2、但劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延长至孕期、产期和哺乳期。法律链接《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之
2021-11-30 15,340
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01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
2,856 2022.04.15 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
643 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,410 2022.04.17
