劳务派遣制职工在签订了两次有固定期限的劳动合同后,是否可以要
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对劳动派遣用工，《劳动合同法》对此有专章规定。但对于连续订立过两次固定期限劳动合同的派遣制用工，是否应订立无固定期限劳动合同，法律对此规定不明确。据了解，国家有关部门正在对这一问题进行研究。
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。如果属于应当订立无固定期限劳动合同条件的，用工单位应该订立。
劳务派遣工能与劳务派遣单位签无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以在双方当事人协商一致的情况下签订。
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？派遣工可以签订无固定期限劳动合同。法律规定，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，最短签订2年以上的固定期限书面劳动合同，经协商可以签订无固定期限劳动合同。
2020.02.20 76 -
派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗派遣工，一般不可以签订无固定期限的劳动合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.06.15 66 -
派遣是否可以签无固定期限劳动合同派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.07.22 182
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劳务派遣工是否需要签订无固定期限劳动合同
派遣工如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
2022-02-13 15,340 -
劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更
2022-04-22 15,340 -
劳务派遣是否可以要求签无固定期限劳动合同
是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。双方协商一致，可以订立无固定
2022-08-26 15,340 -
劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗
是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动
2022-11-09 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,323 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,128 2022.04.15 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,584 2022.04.17
