您的位置:法师兄 > 专业问答 > 产假期间工资标准是什么

产假期间工资标准是什么

2021-12-21 08:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

女职工怀孕7个月以上(按28周计算),如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可申请产前休假两个半月。请注意,女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在产假前按预产期进行。女职工产前休假期间的工资按80%的工资支付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的,所以,一般缴纳生育保险之后,生育津贴就是其产假工资。我国法律规定,女职工如果已经参加了生育保险,根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果没有参加生育保险的,则根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

张神兵律师

广东律参律师事务所

女职工产假期间工资发放标准如下:保胎假工资,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;产前15天休假工资,工资按照每月实际工资的八成发;产后假工资,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等;哺乳假工资,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

律师普法更多>>
  • 产假期间工资发放标准
    产假期间工资发放标准

    产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    2020.07.03 192
  • 产假期间工资发放标准?
    产假期间工资发放标准?

    产假期间工资发放标准: (一)保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,按病假待遇发放工资; (二)产前假,工资按80%发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工

    2020.04.06 473
  • 休产假期间的工资标准
    休产假期间的工资标准

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    2020.11.03 234
专业问答更多>>
  • 产假期间工资标准是什么

    依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均

    2021-04-06 15,340
  • 产假期间工资标准

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按

    2022-03-25 15,340
  • 产假期间工资标准?

    依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均

    2022-05-17 15,340
  • 病假期间工资标准是什么

    疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,129 2021.04.25
  • 男员工陪产假工资发放标准 01:00
    男员工陪产假工资发放标准

    男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、

    10,452 2022.05.11
  • 员工休产假期间社保费怎么扣 00:50
    员工休产假期间社保费怎么扣

    员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员

    6,893 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?