三期女工能辞退吗
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用人单位止劳动合同外，用人单位不得随意解雇员工，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反工资制度和其他原因终止劳动合同的，不需要支付赔偿。劳动争议发生后，用人单位声称劳动者有劳动合同法第三十九条规定的，应当提供相应的证据。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出拒绝改正；（5）因本法第二十六条第一款第一款无效。（追究刑事责任。（6）被依法追究刑事责任。
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女职工三期之内一般不能被辞退。但《劳动法》规定了三种情况，单位可以解除“三期”妇女的劳动关系。 1、在孕期、产期、哺乳期的女职工如果因主观过错导致单位损失的。 可以解除劳动关系，这个主观过错是指工作中有严重的失职或故意的行为导致单位的损失，或该员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 单位可以解除劳动合同。未婚先孕不是违法行为，也不是主观过错，也没有导致单位遭受严重损失，所以，未婚先孕的妇女同样受到《劳动法》的保护。 2、在试用期内（试用期最长为半年）用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 3、员工提供虚假学历证明入职的，用人单位可以随时解除劳动合同关系，无需赔偿。劳动合同法第二十六条有规定： 员工通过欺骗手段与单位订立的劳动合同，无效或者部分无效。
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2020.07.07 90 -
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孕期女职工能被辞退吗用人单位不能辞退孕期女工。孕期的女员工受法律保护，用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，不能履行的，需要承担赔偿责任。
2020.06.18 137
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2022-03-20 15,340 -
三期女工可以辞退吗
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2022-08-31 15,340 -
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根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，女职工怀孕期间、分娩期间、哺乳期间不得降低基本工资或解除劳动合同。《妇女权益保障法》第26条规定，任何部门都不能结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，退休
2021-10-23 15,340 -
女员工生三胎能辞退吗
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01:07
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8,658 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,612 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,263 2022.04.15
