试用期不得低于正式工资百分之80吗？
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试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期不得低于正式工资百分之80是吗试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.07.21 145 -
试用期是否不得低于正式工资百分之80试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.07.06 210 -
试用期不得低于正式工资百分之80是不是试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.06.03 141
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试用期不得低于正式工资百分之80吗
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-03 15,340 -
试用期不得低于正式工资百分之80吗
不一定。 根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此只要约定的试用期工资不低于
2023-04-12 15,340 -
试用期不得低于正式工资百分之80
试用期不得低于正式工资百分之80。
2022-05-16 15,340 -
试用期工资不得低于正式工资百分之80吗？
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-07-06 15,340
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00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
880 2022.04.17 -
01:07
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