在试用期内，如果领导不批准离职申请，离职者可以擅自离开工作岗位吗？
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对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说，是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难，不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话，或者以邮件方式发送他的邮箱（请在发件箱上保留），三天后仍不批，打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资，你同样可向当地劳动局申请仲裁。 如果你的主管非常难缠，拖你的话，可能会拖很长时间。那你可以同样上班不干活。等到一个月后，他同你签合同时，你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你，又不和你签合同。那么过了一个月后，你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险，你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那么劳动局见！
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工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算试用期未满离职，用人单位扣50％工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力
2024.05.14 41 -
如果在试用期内离职工资怎么算1、试用期工资辞职的计算：试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。 2、试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手
2020.01.30 29
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在试用期内辞职，领导不批，自动离职，当月工资会发吗？不发怎么办
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、
2022-10-16 15,340 -
用人单位不批准辞职劳动者可以向单位申请离职吗？
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别
2022-04-02 15,340 -
劳动者在试用期内辞职，没有用人单位批准，也可以直接离职再辞工吗
不可以。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人
2022-02-26 15,340 -
脑梗离职申请需要领导批准吗
不需要公司领导签字同意，就可以离职走人。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
2023-02-13 15,340
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,238 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,529 2022.05.11 -
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,397 2022.05.11
