试工期被辞退有补偿吗
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试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。
试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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小时工试用期被辞退有补偿吗小时工试用期被辞退是否有补偿，要按照实际情况处理。具体情况如下： 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工
2020.02.28 122 -
小时工试用期被辞退有补偿吗小时工试用期被辞退是否有补偿，要按照实际情况处理。具体情况如下：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要
2021.12.13 476 -
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被辞退试用期有补偿吗？
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品
2022-07-10 15,340 -
试用期被辞退有补偿吗
首先，如果是你提出离职（如果有离职报告，又无其他相反证据，依据离职报告只能理解为你主动离职），不会得到任何补偿。 第二，即使是单位辞退你，如果是在约定的试用期内，依法律规定，试用期内不符合录用条件，企
2022-01-10 15,340 -
试用期被辞退，有补偿吗
从你讲述的情形，需要考虑双方约定的合同期是多久，从而才能判断单位约定的试用期是否合法。 如果在试用期内解除劳动合同，单位需要就录用条件及劳动者不符合录用条件进行举证，举证不能的，构成违法解除，需要承担
2022-02-17 15,340 -
试用期被辞退有补偿吗？
你可以主张一个月的试用期工资，但你得提高证据证明你与单位存在事实劳动关系。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结论不服，还可以向法院起诉。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九
2022-02-03 15,340
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01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,862 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,745 2022.04.15
