劳动XX对医药化工企业妇女是否有相关规定
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（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（三）非密封源放射性物质的操作、己内酰胺、氯丁二烯、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，核事故与放射事故的应急处置；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业女职工劳动保护特别规定里有相关规定：三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、氯：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰，接触麻醉剂气体等的作业
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（一）停电程序。政府牵头、多部门联合执法的专项整治行动，或环保等职能部门将需要采取强制停电的企业（或单位）以公函（或工作联系函）并附执法法律文书及时通报经信部门，经信部门接到有关部门通报后，在确保安全、妥善处理居民生活用电和办公用电的情况下，将需要采取强制停电企业（或单位）的停电时间、停电范围等及时批转告知供电公司，供电公司配合相关执法主体单位依法依规实施停电措施。 （二）恢复供电程序。对整改到位需要恢复供电的企业，需报请相关部门同意并出具文件依据（公函、验收报告等），由相关部门函告经信部门后，由经信部门下达书面通知给供电公司恢复供电。恢复供电由经信部门会同供电公司负责实施。未经经信部门同意，供电公司不得擅自为企业恢复供电。
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企业改制的相关规定企业改制的相关规定是，公司可以依法进行改制，但应当办理相关变更手续。且公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制
2021.12.13 484 -
员工与挂靠企业是否有劳动关系员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就
2020.03.10 278 -
劳动法关于工资的相关规定相关规定如下： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
2020.01.05 1,017
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员工与企业的劳动关系是否发生变化？
主要负责人或者投资人等事项不会发生变化，对劳动关系没有影响，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。。《中华人
2022-10-26 15,340 -
企业的员工的劳动关系是否发生变化？
不会发生变化，对劳动关系没有影响。。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳
2022-10-20 15,340 -
劳动XX对孕妇有什么规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满
2022-08-24 15,340 -
劳动XX对孕妇有哪些规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满
2022-08-24 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,452 2022.04.15 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,499 2022.04.15 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,018 2022.06.22
